什么是HR 3.0雇主品牌?

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聘正在发生的巨大变化,无论是在 求职的方式和方法上,还是在候选人本身上。 智能手机的出现和新职业目标的兴起推动了这些人力资源流程的变化,导致了马斯洛金字塔的倒置:公司从制高点走下来,为候选人的全部权力让路。这是雇主品牌3.0战略的到来。 互联网是巨大的, 你对候选人的 Facebook 和 Linkedin 个人资料进行研究,以便了解更多关于他们的信息,你必须怀疑他们在互联网上进行自己的研究,以便更多地了解公司、了解什么她做了什么,她取得了什么成就,她的客户等等。 看看你在 LinkedIn 上的公司页面,再看看你的 Facebook 公司页面,通过你为互联网招聘而设置的职业网站……那么,在这堆人人都可以使用的数字工具中,有哪些最佳实践可以帮助你的雇主树立大众诱惑的杠杆,吸引寻找职业机会的人才,还有那些为你的竞争对手工作的人?! 德国之声最新的入站专栏让我们来谈谈人力资源,这是“新”雇

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