过去一年里，很少有公司能毫发无损地受到 COVID-19 引发的经济衰退的影响，许多公司都趁机寻找新的运营方式。创新可以出现在许多领域，包括研发 (R&D)、运营、营销、客户服务和人力资源 (HR)。在人力资源领域，精明的企业正在朝着员工 更加多元化的方向发展。 虽然这看起来更像是一个不错的举措，而不是一个战略举措，但这种向更多元化团队的转变有很多好处。事实上，我们 可以证明这一点，因为我们的多元化举措已被证明是我们增长战略的基本支柱。 为了实现更多的多样性，重要的是要知道这个概念超越了性别和种族。神经多样性是指包容非神经典型的人，也就是说，雇用那些因自闭症、阅读障碍和多动症等疾病而大脑工作方式与大多数人不同的人。患有这些疾病的人通常被称为神经多样性。 在过去，神经多元化的人在某些职位上可能会被忽视，因为他们的做事方式与常态不同。
然而这些人往往都是聪明能干
优秀的劳动者愿意改变期望甚至某些流程的公司可以从神经多元化员工的贡献中受益匪浅。 什么是神经多样性？ 患有神经多样性疾病的人可能在沟通、人际交往能力以及对光和噪音等环境因素的敏感性等方面存在问题。以下列表描述了几种神经多样性状况的具体挑战： 自闭症——影响一个人如何看待世界和处理社交线索 注意力缺陷障碍 (ADD) 和注意力缺陷多动障碍 (ADHD) – 影响一个人集中注意力和控制冲动的能力 阅读障碍——导致处理书面和口语困难 运动障碍——影响身体和心理协调 抽动秽语综合症——导致一个人无 巴西手机号码数据 意识地移动或发声 潜在的雇主可能会看到这种差异，并认为该候选人“不适合”。但是，在超越这些特征的过程中，他们会发现神经多元化的人通常在其他领域表现出色，例如对细节的关注、组织能力以及识别问题的根本原因。然而，为了认真考虑这些候选人，雇主必须调整他们的招聘和雇佣做法。
以下视频提出了思考神经多样
性的有效方法： 巨大的好处 从历史上看，工作场所神经多样性的代表性一直很低。但将这些人纳入您的员工队伍可以带来巨大的好处。例如，根据组织的说法，“以色列国防军的团队主要由自闭症谱系人士组成，因为他们往往能看到其他人看不到的数据模式。” 以下是一些需要考虑的其他好处： 更大的人才库。如果您愿意雇用具有神经多样性的人，您就可以接触更多的人。 提高生产力。事实证明，神经多样性团队比仅由神经典型个体组成的团队更有生产力。此外，神经多元化的员工往往会更一致地工作。 更大的创造力。神经 美国在线电子邮件列表 多元化的人通常表现出高水平的创造力，这种创造力正变得越来越有价值，特别是在产品已经商品化的行业中。 减少压力。即使在高压条件下，患有神经多样性疾病的人通常也能够屏蔽外部输入并专注于自己的工作。 更好的管理。