前任或现任*经理或主管 前同事或同事 前直接报告 前客户或客户 如果这是您的第一份工作的申请，这些例子可能更适合您： 教授或 学术顾问 导师或专业联系人 实习主管 *在与现任经理接触时，请运用您的最佳判断； 如果您认为他们不会支持您申请其他职位，请寻找其他人作为推荐人。 请注意，如果有人不愿意成为推荐人，请感谢他们并询问其他人。 那个人可能不愿意给你推荐信，或者可能觉得他们不够了解你，无法证明你的技能。 你应该看谁oid作为参考？ 不要向那些与你没有积极工作关系的人寻求推荐人——这会让他们处于尴尬的境地，并且可能会导致推荐人无法凸显你的最佳品质。
避免询问您在工作中认识但没有直接共事
过的人他们没有足够的关于你作为同事的信息来提供强有力的参考。 最后，避免私人朋友或家人。 他们也许能够了解你的性格，但他们对你作为员工、同事或经理的身份没有任何见解。 以下人员不会提供可靠的参考资料： 与您关系不好的同事或经理 没有与您共事的同事 家庭成员 朋友 参考表中应包含哪些信息？ 您的简历参 赞比亚企业电子邮件列表 考表应以标题开头。 在标题中包含您的全名、电子邮件地址和电话号码。 您不需要包含您的地址，但如果您正在申请面对面的工作，您可能需要包含您所在的区域。 对于每个参考，您应该列出以下信息： 姓名 当前职位 公司 电话号码 电子邮件地址 参考说明或他们如何认识您 参考表示例 以下是格式良好的参考表示例。
前同事 摘要参考常见问题解答
什么是简历参考？ 简历推荐人是您可以在简历中列出的可以证明您的技能和素质的人。 它们可以帮助雇主更好地了解您是谁以及为什么您会成为一名优秀的员工。 什么时候需要提供参考资料？ 通常，您在提交简历、完成面试并且雇主有兴趣雇用您后提供简历参考资料。 您应该将谁列为您的推荐人？ 简历推荐人可以是你以前的老板、教授、同事、导师，甚至是你志愿共事的人。 参考表中应包含哪些信息？ 参考表的标 美国在线电子邮件列表 题应包含您的姓名和联系信息。 然后列出三到五个参考文献，并为每一个参考文献添加以下信息： 姓名 当前职位 公司 电话号码 电子邮件地址 参考描述 任何人都可以对一本书发表意见（喜欢它、讨厌它、引人入胜、拖沓乏味），但是 证实和评价这种观点的能力是文学批评的工作。
