确实，在某些情况下，建议听从自己的直觉，但当涉及到您的业务时，制定可量化和可衡量的策略就显得尤为重要。在这里，不再是估计，而是用数字和具体数据来衡量。 使用非常有效的工具可以衡量您的业务绩效。大多数公司都使用 KPI 绩效指标，帮助您清楚地识别哪些方面确实有效，哪些地方使用了需要改进的某些策略，以了解您的业务发展方向。 下载在线营销和广告业务指南 电子邮件 在此写下您的电子邮件地址 名 在此写下您的名字 无论您是想衡量销售部门、财务、营销还是任何其他部门的绩效，了解业务增长率或利润率是多少，使用 KPI 绩效指标将为您未来的战略奠定坚实的基础。 KPI 是什么意思？ 如果您想知道 KPI 的含义，答案很简单，因为 KPI 是关键绩效指标的缩写。 实际上，KPI 是企业实现其拟议目标并评估这些目标是否成功的效率的可衡量值。为了更好地理解，想象一下您的业务是一次旅行，
关键绩效指标
关键绩效指标仪表板
实现其他目标。 理想情况下，在每个部门中，您将这两种类型的目标关联起来，以便两者之间保持一致。 为了理解为什么需要这样做，我们以正确优化 Facebook 广告活动的内部目标为例。为了实现外部目标，即增加社交媒体页面上的关注者数量并隐式接触更多潜在客户，必须实现内部目标。 这些目 美国在线电子邮件列表 标可能会在活动过程中发生变化，具体取决于您业务的主要目标。 您的业务目标应该是独特的并且与您的业务一致。 让我们以一些 一般主要目标为例，您可以根据您的业务需求来设置和调整这些目标： 维持并提高盈利能力； 提高团队生产力； 增加市场份额； 提高产品/服务质量； 吸引和保留客户； 提升企业形象； 良好 KPI 的特征 在您非常具体地确定您的目标是什么、以智能的方式创建它们、查看内部和外部目标之后，是时候定义您的绩效指标了，看看目标实现的程度。 重要的是不要将 KPI 与您作为企业拥有的指标混淆，即使它们看起来很相似，并且不要创建太多 KPI 以避免团队内部混淆。理想情况