并非所有移动应用程序都适合在应用程序商店中进行大众消费。移动应用程序也可以用作工作场所的强大工具。 小型企业和大型企业都可以从员工移动应用程序中受益。 内部通信应用程序是改善人力资源部门效率低下的好方法，同时让您的运营面向未来。 可以使用内部业务应用程序解决的常见任务包括： 企业通信 管理自助服务 员工自助服务 应用程序可以改善将信息发送给员工的方式，这对企业来说是一项重大的人力资源挑战。移动应用程序还可以让您的经理在旅途中访问重要信息，例如公司财务。 员工自助服务功能使您的员工在远程工作时可以访问公司计算机上的所有内容。 这些是可以使用适用于您企业的员工移动应用程序解决的三大类任务。在我们继续阅读本指南时，我将介绍一些使这些应用程序成功的更具体的功能。 因此，对于那些正在考虑为您的员工创建应用程序的人，请使用此资源来指导您完成整个过程。 企业应用程序对员工的好处 员工移动应用程序不是您应该仅仅为了这样做而创建的东西。
减少人为错误
如果您不了解内部业务应用程序的好处，那么它就没有成功的机会。 在设计应用程序时，您应该牢记这些好处。这将确保所有应用程序功能都以明确的目的实施。 提高生产力和参与度 移动应用程序可以提高人力资源效率，让您的员工更轻松地完成基本任务。无需访问人力资源办公室或通过电话致电人力资源部门，您的员工可以直接从应用程序访问和更 whatsapp 手机号码列表 改他们的个人资料。 如果有人想请假或需要请病假，他们不需要打电话或使用电脑。所有这些都可以在应用程序中进行管理。 您的员工已经在工作中使用他们的移动设备。 事实上，60% 的员工表示他们使用应用程序来完成与工作相关的任务。另有 71% 的人每周至少花两个小时通过手机和平板电脑访问公司信息。 通过为他们提供员工移动应用程序，您可以让您的员工更轻松地通过这些设备完成他们已经在做的事情。 因此，这将提高员工的日常工作效率和敬业度。 总体而言，这将改善员工体验。
企业应用程序对员工的好处
根据上面的信息图，快乐的员工更有创造力、更有效率，并产生更多的销售额。 一旦您认识到您的员工更喜欢使用他们的移动设备来完成与工作流相关的任务，您就可以构建一个应用程序来改进这些流程。 减少人为错误 错误发生。这只是经营企业的一部分。虽然有些错误显然比其他错误更严重，但您显然希望尽可能减少错误操作。 如果您的大部分流程都由您的员工手动处理，您的企业就更容易出现内部错误。这就是我的意思。 让我们以您的人力资源 美国在线电子邮件列表 部门为例，因为它与您的员工有关。 您目前员工请假的流程是什么？一些公司政策要求员工向人力资源部门发送电子邮件。其他人甚至接受在办公室递交的手写请求。 这些类型的程序为人为错误留下了太多空间。电子邮件可能会被忽视、误解或意外删除。纸质请求很难跟踪并且很容易丢失。 但是应用程序可以消除这些类型的错误。您的员工可以直接从应用程序申请休假并添加他们的假期安排。此信息将自动与您的人力资源系统同步。 即时反馈 您多久与您的员工坐下来回顾一下他们的表现？您听取员工反馈的流程是怎样的？ 您的员工是您运营背后的驱动力。