销售渠道的可能性也高出 86%。 B2B 供应商认为，推荐是最有效的营销策略 ( TrustRadius ) 最有效的营销策略-min.webp TrustRadius 在 2020 年进行的一项调查根据技术供应商的说法缩小了前 5 种 B2B 营销策略的范围。 客户 推荐位居榜首： 客户推荐 (49%) 个性化消息 (37%) 在线活动 (35%) 投资搜索引擎优化 (SEO) (31%) 通过意向数据挖掘潜在客户 (27%) 从供应商的角度来看，推荐对于营销效果而言最为重要。对于 B2B 买家来说，推荐的影响力并不那么大。尽管如此， 29% 的 B2B 买家表示，他们将朋友的推荐纳入了购买决策。 员工推荐统计 推荐营销在招聘领域也同样有效。
人力资源部门利用员工推荐来寻找
已经被值得信赖的员工推荐和审查的候选人。 69% 的雇主有员工推荐计划 ( CareerBuilder ) 员工推荐计划-min.webp 超过三分之二的公司利用员工推荐计划，理由很充分： 82% 的雇主表示，员工推荐可提供最大的投资回报，88% 的雇主表示，员工推荐可带来最优质的招聘。 71% 的雇主认为现金是让员工进行推荐的最佳激励措施 ( Clutch ) 大多数公 哈萨克斯坦电话号码数据 司都会通过现金奖励来激励推荐员工。不太常见的激励措施包括带薪休假（13%）、礼物（10%）、社会赞扬（4%）以及代表推荐员工向慈善机构捐款（1%）。 40%的公司招聘来自员工推荐（Jobvite） 公司从招聘网站和招聘网站获得的申请者比通过推荐获得的申请者要多，但推荐会带来更多的聘用。
的申请来自求职委员会和招聘网站
但只有 的员工来自招聘网站。与此同时，的申请和 40% 的员工来自推荐。 推荐的员工可以更快地被聘用，并在公司停留更长时间 通过推荐聘用的申请人平均在 天后开始 美国在线电子邮件列表 在其职位上工作，而招聘委员会申请人为 39 天，职业网站申请人为 55 天。 通过推荐聘用的员工中有 在公司工作了三年或更长时间。 通过推荐雇用的员工最少…… 另一方面，通过求职委员会聘用的人中，有 39% 的人在工作时间为三年或更长时间，而通过招聘网站聘用的人中只有 14%。 ICIMS 的一项研究发现，推荐员工在公司的任职时间平均比非推荐员工长 70%。
