员工迅速成为组织内的关键资产。 当今的组织如何处理员工入职流程？他们在哪些方面做对了，哪些方面可以改进？ 继续阅读以找出答案。 顶级员工入职统计数据 该报告包含 70 多项最新的员工入职统计数据。为了快速了解入职世界，以下是主要统计数据： 36 的雇主没有结构化的入职流程。 拥有强大员工入职培训的组织可以将保留率提高 82。 每名员工的平均入职成本为1830 美元。 只有12 的美国员工表示他们的组织拥有良好的入职流程。 79 的员工表示入职计划有助于他们融入和理解公司文化。 81 的新员工表示，他们在入职过程中对信息感到不知所措。 接下来，我们将了解员工入职流程。 员工入职流程统计 每个组织都有独特的入职流程。
有些可以有效地将新员工融入工作场所
而另一些则只能覆盖最低限度。 这些统计数据揭示了当今公司如何构建入职计划的总体趋势。 36 的雇主没有结构化的入职流程 ( CareerBuilder ) 不明确的 缺乏正式入职流程的组织往往会遇到负面结果。 16 的受访者表示 医疗外科牙科设备电子邮件列表 生产力较低，14 的受访者效率较低，12 的受访者表示员工流动率较高，11 的受访者表示员工士气较低。 25 的雇主只花一两天的时间入职 ( CareerBuilder ) 入职流程需要多长时间？大多数人力资源专业人士会说至少三个月。目前，只有11 的雇主的 入职流程持续三个月或更长时间。 26 的人表示他们花了一周的时间进行入职培训，而21 的人表示他们花了长达一个月的时间。
只有 49 的雇主在入职期间提供
公司概况 ( CareerBuilder ) 雇主正在跳过入职的一些关键方面。只有45 的受访者表示他们为新员工提供持续的一对一培训。此外，只有43 的人向其部门的重要人员介绍新员工。 14 的人力资源经理手动收集所有入职文书（CareerBuilder） 不明确的 大多数人力资源部门至少已经部分实现数字化，这节省了新员工入职的大量时间。人力资源专 美国在线电子邮件列表 业人士表示，手动收集新员工信息会产生以下后果： 37 的人承受着更重的工作量。 35 的人承受更大的压力。 28 的人表示他们丢失了重要的文件。 22 的人表示推迟了开始日期。 9的人表示新员工离开了该职位。 每名员工的平均入职成本为 1830 美元 ( Leena AI ) 中小型公司在新员工入职培训上花费 600 至 1800 美元。
