如今，可以肯定地说，零工经济正在以惊人的速度增长，而且有充分的理由。 当今的专业人士不仅意识到他们不再需要为别人工作来赚取良好的生活（作为雇员），而且公司也充分意识到与有才华的自由职业者合作的好处。 根据研究， 到 2027 年，超过 50% 的美国劳动力将由自由职业者组成，因此这是一个可供利用的巨大人才库。但对于您的 公司来说，哪一个才是真正正确的选择 ——自由职业者团队还是传统的内部员工？ 让我们回顾一下在考虑自由职业者与内部职业者时需要了解哪些信息，以便做出合理、明智的决定。
在自由职业者与内部员工之间进行选择时要考虑什么
虽然雇用全职内部帮助绝对没有错，但对于 最新数据库 现代营销人员来说，重要的是要明白这不再是他们唯一的选择。 一些最有才华的专业人士更喜欢自由职业而不是传统就业，他们可以帮助您的公司实现其目标（有时甚至比内部团队更好）。 在为未来的营销团队选择自由职业者还是内部职业者时，需要考虑以下几个因素。 招聘费用 必要的技能或经验 项目管理要求 所需工作范围 雇用自由职业者的优点和缺点 无论他们最终是雇用个体工人还是将项目外包给更大的 内容管理机构，越来越多的企业正在发现外包给自由职业者的好处。 以下是需要考虑的最大优点和缺点的详细分析。 PRO：自由职业者更具成本效益 尽管各种规模的企业和公司可能决定将各种任务外包给自由职业者，但这对于预算紧张的小型企业来说是一种特别流行的方法。
自由职业者是填补人才缺口的便捷方式
有时，营销项目需要特殊的专业知识或经验——这是必要 美国在线电子邮件列表 且不可协商的。但在许多情况下，雇用一名全职员工来弥补自由职业者可以轻松填补的人才缺口可能是不切实际的。 自由职业者是多种多样的，并且共同拥有您可能需要的任何能力，因此您可以以很少的成本和麻烦来弥补人才缺口。 PRO：自由职业者充满热情且专业 自由职业者很少只是为了薪水而做他们所做的事情。他们提供他们所提供的服务是因为他们擅长这些服务并且拥有丰富的经验。他们通常也对自己的工作和他们可能拥有的任何专长充满热情。 换句话说，为项目雇用自由职业者可能意味着在工作中拥有一位经验丰富的专家，他感觉自己对自己正在做的事情投入了个人精力——这对任何公司或营销团队来说都是梦想成真。